Intercultural Management
und Cultural Intelligence & Diversity
Intercultural Management und
Cultural Intelligence & Diversity
Der Lehrgang „Intercultural Management und Cultural Intelligence & Diversion“ öffnet Ihnen die Türen zu einer neuen Dimension der Zusammenarbeit – und das sowohl online als auch in Präsenz. Er richtet sich an Führungskräfte und Fachpersonen, die in internationalen oder interkulturellen Umfeldern arbeiten – oder sich darauf vorbereiten. Ob in der Geschäftsführung, im Personalwesen, in der Psychologie, in der Pädagogik, im Vertrieb oder in sozialen und beratenden Berufen wie Unternehmensberatung, Supervision oder psychosozialer Beratung: Die Teilnehmenden profitieren von praxisorientierten Strategien, die sie dabei unterstützen, ihre interkulturelle Sensibilität zu schärfen und ihre Cultural Intelligence zu vertiefen und dadurch die Stärken interkultureller Zusammenarbeit zu stärken.
Der Lehrgang vermittelt praxisnahes Wissen & Methodiken, das in sämtlichen Positionen einen Mehrwert bietet.
Vision und Zielsetzung
Unsere Vision ist es, kulturelles Verständnis und Interkulturalität als festen Bestandteil jeder Unternehmenskultur zu verankern. Durch praxisorientierte Vermittlung interkultureller Kompetenz und Cultural Intelligence soll ein respektvolles und produktives Arbeitsumfeld geschaffen werden, dass die Vielfalt im Unternehmen als Stärke fördert.
Aufbau & Ziel des Lehrganges
Der Lehrgang umfasst intensive 2 Tage, wobei ein 3ter Tag für die Erweiterung von Methodiken variabel, für einen späteren Zeitpunkt auf Wunsch der TeilnehmerInnen, zugebucht werden kann.
Intensivkurs 2 Tage – die Inhalte:
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Definition und Bedeutung interkultureller Kompetenz & Grundlagen der Cultural Intelligence (CQ) der heutigen Arbeitswelt.
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Selbstwahrnehmung, Kulturelle Prägungen & BIOS Management.
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Führung im interkulturellen Kontext – kultursensibles Führungsmanagement von internationalen Teams durch Stärkung der Teamkohäsion.
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Diversitätsstrategien für Führungskräfte.
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Praktische Gestaltung eines produktiven und wertschätzenden Arbeitsumfeldes für diverse Teams.
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Kultursensible Kommunikationsstrategien.
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Konflikt- und Verhandlungsmanagement über die Kultur hinweg.
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Praxisorientierte Anwendung für den Transfer der Theorie in die Praxis, durch Case Studies und Best-Practice-Beispiele aus unterschiedlichen Branchen.
Case Studies: Analyse realer interkultureller Herausforderungen, z. B.:
o Missverständnisse in multinationalen Projekten.
o Konflikte aufgrund unterschiedlicher Arbeitsstile.
Best Practices: Erfolgsmodelle aus Unternehmen, die kulturelle Vielfalt als Stärke nutzen, z. B. durch:
o Interkulturelle Trainingsprogramme.
o Diversitätsstrategien für Führungskräfte.
Tag 3 (optional) – Termin wird variabel in der KursteilnehmerInnen-Gruppe bei Bedarf vereinbart:
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Vertiefung durch Fallstudien, Rollenspiele und Praxisprojekten. Die Anwendung von praktischen Fähigkeiten zur Strategie der Methodenumsetzung.
Unsere Ausbildung zeichnet sich aus durch
Theoretisches Wissen
evidenzbasiert & praxisorientiert
Praktische Erfahrungen
Selbsterfahrung, Beratungen
Selbststudium
Aufgabenstellungen, Literatur
Didaktisches Konzept und Methoden
Das Konzept wird so gestaltet, dass es sowohl online als auch vor Ort funktioniert, wobei die Methoden je nach Durchführungsform variieren. Der Lehrgang ist nach aktuellem Stand konzipiert, eine Kombination aus Informationsinput und Workshopelementen:
• Online: Webinare, virtuelle Kleingruppen-Workshops, Reflexionsübungen in Breakout-Räumen und moderierter Austausch in Gruppen.
• Inhouse/Präsenz: Interaktive Rollenspiele, Gruppenübungen, Fallanalysen und simulationsbasierte Übungen, um praxisnahes Lernen zu fördern.
Es handelt sich um einen Intensiv-Lehrgang: 2-tägiger Intensivkurs mit einer täglichen Dauer von 8 Stunden
In beiden Formaten wird die Kursleiterin durch ihre interkulturelle Biografie und Erfahrung einen authentischen Zugang vermitteln.
Rahmenbedingungen
Teilnehmerzahl: Maximal 15 Personen pro Gruppe, um intensive Betreuung und aktives Lernen zu ermöglichen.
Voraussetzungen: Offenheit gegenüber kultureller Vielfalt und Interesse am interkulturellen Lernen.
Sprache: Der Lehrgang wird primär in Deutsch angeboten, kann aber auch in Englisch und Arabisch durchgeführt werden.
Zertifikat: Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat über die Absolvierung des Kurses „interkulturelle Kompetenz, Cultural Intelligence & Diversity“, das in Unternehmen und Organisationen einen zusätzlichen Mehrwert darstellt, da es sich um eine wertvolle Qualitätserweiterung handelt.
Termin, Kosten und Anmeldung:
Kosten
Die Kosten des Lehrganges betragen € 1.480,00 (inkl. USt) für 2-Tages-Intensivlehrgang inklusive Unterlagen (Digital) und Lernmaterialien für ein erweitertes Selbststudium.
Teilzahlung ist auf Anfrage möglich.
Die Anmeldung ist jederzeit möglich. Sie erhalten eine Anzahlungsrechnung in Höhe von € 296,00 mit der Sie Ihren Platz fixieren.
Mittwoch, Donnerstag - 21.05.25 & 22.05.25
09:00- 18:00 Uhr
Braunau am Inn
Linz
09:00- 18:00 Uhr
Donnerstag, Freitag - 26.06.25 & 27.06.25
Donnerstag, Freitag - 23.10.25 & 24.10.25
09:00- 18:00 Uhr
Linz
Donnerstag, Freitag - 08.05.25 & 09.05.25
09:00- 18:00 Uhr
Freitag, Samstag - 13.06.25 & 14.06.25
09:00- 18:00 Uhr
Freitag, Samstag - 17.10.25 & 18.10.25
09:00- 18:00 Uhr
Termine ONLINE
Termine PRÄSENZ
Anmeldung
über das Formular auf der Website: